En personaleafdeling er til stor gavn for alt personale i en virksomhed. Desværre er det ikke alle virksomheder, som har ressourcer til at oprette sin egen personaleafdeling til at tage hånd om virksomhedens personale.
Hvad sørger en personaleafdeling for?
En personaleafdeling er ansvarlig for at skabe gode arbejdsvilkår for virksomhedens personale. Det drejer sig om alt fra ansættelse og opstart af nyt personale til regler om udbetaling under sygdom og opretholdelse af et godt arbejdsmiljø. Der er mange aspekter, som skal være på plads, så der ikke opstår unødvendige konflikter om personalets rettigheder. Det kræver fagfolk med juridisk viden inden for personalerådgivning, hvilket ikke alle virksomheder har til rådighed. Uanset årsagen til manglende personaleafdeling er det muligt at tilkøbe en ekstern personalejuridisk rådgivning, som kan fungere som virksomhedens personaleafdeling.
Juridisk rådgivning til personalet
Gennem den personalejuridiske rådgivning vil juridiske rådgivere sørge for alle juridiske aspekter i forhold til virksomhedens personale. Personalet kan selv kontakte rådgiverne, hvis de ønsker individuel personalejuridisk rådgivning, men rådgiverne kan også inddrage personalet til eksempelvis at undersøge arbejdsmiljøet. Gennem tilfredshedsundersøgelser kan der dannes et overblik over virksomhedens arbejdsmiljø, så der kan tages hånd om eventuelle problemer. Rådgiverne bliver på den måde personalets talerør, hvis der er arbejdsgange eller andre områder, der bør ændres på.
Hjælp til juridiske dokumenter
Virksomheden kan også få gavn af den juridiske rådgivning til eksempelvis juridiske dokumenter. Det kan blandt andet dreje sig om udformning af kontrakter i forbindelse med nyansat personale. Her kan juristernes egenskaber benyttes til at udforme en generel ansættelseskontrakt-skabelon, som opfylder alle kravene. Det sikrer, at der ikke opstår problemer i forbindelse med nuværende personale og ansættelse af nyt personale, når der er taget højde for alt i ansættelseskontrakten. Juridiske kontrakter og andre kontrakter kan virke uoverskuelig for mange personer, og derfor tilbyder rådgiverne at udarbejde en personalehåndbog, som er specifikt tilpasset til virksomheden. Her vil alle overenskomster og aftaler være noteret og sikret, så alle krav opfyldes. Det fungerer som en sikkerhed for både virksomheden og for virksomhedens medarbejdere, så der er fastlagt et sæt klare retningslinjer. På den måde er det også muligt for begge parter at referere direkte til personalehåndbogen, hvis der skulle opstå tvivl om aftaler. Rådgiverne vil ikke altid være tilstede i virksomheden, da der netop er tale om en ekstern personaleafdeling. Det vil dog altid være muligt at komme i kontakt med rådgiverne, hvis der er akut brug for hjælp. Efter aftale med virksomheden vil rådgiverne bistå med rådgivning alt efter ønske og behov.
Personaleafdelingen ApS
Sct. Peder Stræde 1, 1. sal.
4000 Roskilde
70 23 38 38